RSS

Городской портал госуслуг

Вакансии.Госслужба

Управа района Котловка города Москвы размещает объявления о конкурсах на включение в кадровый резерв или на замещение вакантной должности на Карьерном портале Правительства Москвы http://talent.mos.ru

Работа в органе исполнительной власти города Москвы – это ответственность, обязательность, профессионализм, исполнительность, компетентность, инновации в купе с современными международными технологиями государственного менеджмента.

Присоединяйтесь к нам! Городу нужны профессиональные управленцы!

1. Что такое государственная гражданская служба?

Это профессиональная деятельность граждан Российской Федерации в рамках исполнения полномочий и функций государственных органов.

Чтобы поступить на госслужбу Вы должны быть гражданином Российской Федерации, достигшим возраста 18 лет, владеющим государственным языком Российской Федерации и отвечать соответствующим квалификационным требованиям.

2. Как поступить на государственную гражданскую службу?

Мы хотим видеть в нашей команде активных и увлеченных людей, которые смогут применить свои профессиональные знания и умения для решения актуальных задач, стоящих перед столицей. Если вы горите желанием помогать Москве развиваться и совершенствоваться, регистрируйтесь (добавить гиперссылку на сайт www.talent.mos.ru) на Карьерном портале Правительства Москвы. Мы рекомендуем вам заполнить и поддерживать в актуальном состоянии резюме.

Поступление на государственную гражданскую службу по результатам конкурса на замещение должности государственной гражданской службы.

Конкурс заключается в оценке соответствия ваших профессиональных знаний и умений квалификационным требованиям, предъявляемым к конкретной должности:

· уровень образования

· стаж работы по специальности или стаж гражданской службы (государственной службы иных видов)

· знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Поступить на государственную службу можно также без конкурса, если:

· вы уже включены в кадровый резерв, сформированный на конкурсной основе

· вы претендуете на должность категорий «Руководители» и «Помощники (советники)» с ограниченным сроком полномочий

· речь идет о должности категории «Руководители», назначение и освобождение от которой осуществляется Мэром Москвы

· с вами заключается срочный служебный контракт (для должностей гражданской службы категорий «Специалисты» и «Обеспечивающие специалисты»)

· вас назначают на должность, которая относится к группе младших должностей гражданской службы

· должность предполагает при исполнении должностных обязанностей использование сведений, составляющих государственную тайну (согласно перечню должностей, утвержденному правовым актом государственного органа).

Окончательное решение о назначении кандидата на вакантную должность остается на усмотрение представителя нанимателя.

3. Компетенции Правительства Москвы.

Пять ключевых компетенций госслужащих Правительства Москвы:

Профессионализм – высокий профессионализм характеризуется способностью госслужащего отлично разбираться в своей сфере, глубоким пониманием узкопрофессиональных вопросов своей области, способностью профессионально проконсультировать по широкому кругу вопросов в рамках своих полномочий.

Правосознание – данная компетенция включает в себя уважение и соблюдение закона, норм, правил, выполнение взятых на себя обязательств, эффективное устранение конфликтов интересов в рамках своей компетенции, четкое исполнение антикоррупционных мероприятий.

Коммуникация – навыки эффективного публичного выступления; способность четко и ясно излагать мысли с учетом особенностей аудитории или конкретного собеседника, открытость и доброжелательность в общении, способность улаживать конфликты, умение аргументировано доказывать свою позицию, убеждать других в своем мнении.

Результативность – высокая результативность обеспечивается за счет умения формулировать цели и механизмы их достижения, добиваться выполнения поставленных задач, способности мыслить в категориях ключевых показателей эффективности (КПЭ), готовности постоянно внедрять механизмы совершенствования работы, ставить перед собой «высокую планку».

Управление (для должностей категории «Руководители») – навыки управления, среди которых: умение четко формулировать подчиненным цели и задачи и эффективно контролировать их исполнение, способность координировать работу сотрудников, навыки мотивации и развития подчиненных, навыки управления ресурсами своего подразделения; готовность брать на себя ответственность и возможные риски.